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合伙人加入和退出条件

一,合伙人加入条件

1,在所在城市有稳定居所且生活居住十年以上;

2,有丰富的商业经验和良好的社会背景;

3,符合《国家保密法》规定从事涉密数字化资质的从业人员标准;

4,爱好锻炼,身体健康,生活习惯良好;

5,有商业住所和必须的最低筹备资金;

6,有上海宝山档案培训中心城市合伙人培训班的结业证书;

7,前期加入的全委会反对的委员人数不能超过委员数的三分之一;

8,自愿从事档案事业,愿意遵守城市合伙人章程。

 


二,合伙人变更机制

合伙人可以直接书面向主任申请退出

对于以下行为,经全国委员会主任提议,经全委会讨论表决三分之二通过,可以更换和调整城市合伙人:

1,不执行顺秋档案服务标准,经书面《督查改进意见书》仍不改进的;

2,三个月内,收到有责投诉查实2起的;

3,年度业绩或者业绩递增趋势不能达到签约标准的;

4,违反敬业禁止规定的,或未经书面同意投资和开办档案管理公司的;

5,因为管理不善,导致合伙人或者分公司被国家机关处罚的;

6,因为违法犯罪被权力机关羁押或者其他强制措施的;

7,放弃中国国籍,持有国外永久居留证的;

8,限制民事行为能力、丧失行为能力或者下落不明满一个月的;

 

城市合伙人的基本权利和义务
 

1,为合伙人提供开业策划,提供《城市投资环境评估报告》,制定《投资计划书》;完成公司证照开设、仓库租赁、办公地址选择的全程建议;

2,每个城市设立一个合伙人,业务可以有偿介绍,但是严禁跨区经营;

3,通过全国城市合伙人发展委员会制度,共同管理顺秋集团事务,有投票权、建议权、表决权;

4,提供国家保密局数字化涉密资质、ISO9001、ISO9002等认证资质等供合伙人招标或者业务过程中使用;

5,保证从业人员的最低收入、劳动保障、社会保险与生活待遇符合规定的范围,根据年限调整从业人员的技术岗位和收入,保证上升通道,鼓励从业人员2年后成立合伙人或者档案服务站;

6,通过上海宝山档案培训中心,对合伙人所有人员进行全方位全员培训:上岗证书培训,完整的技术工人、中层管理、营销经理培训和总裁班培训体系。顺秋集团逐步推进企业文化,制定中长期的企业文化培训,凝聚企业精神;

7,培训学校所培训人才,顺秋集团优先录用,基本上包分配,我们可以根据合伙人的申请,在全国范围内,进行的管理人才和技术工人的劳务派遣和应急调配;

8,顺秋档案采用集团与集团签约的方式,集束式发展业务。集团签约后,再进行地域分配;可以根据合伙人不同的客户的特殊需求,提供不同层级的技术干部、管理干部,协助进行与当地客户的业务谈判;顺秋集团可以提供已经签约过的目标客户资料提供合伙人招标使用,以增加与目标客户谈判的可信度。顺秋集团鼓励各地合伙人相互介绍业务来源;

9,根据顺秋集团成熟的人力资源、法务、财务管理系统,协助合伙人建立完整的公司管理制度、业务制度、财务制度及薪酬体系、外部合同等。

10,根据顺秋集团成熟的人力资源、法务、财务管理系统,协助合伙人建立完整的公司管理制度、业务制度、财务制度及薪酬体系、外部合同等。

11,合伙人可以整体使用“顺秋档案”品牌设计(商标、吉祥物、色彩、装修风格、公众号、网站等),根据营销计划投放各类广告,以顺秋档案知名度为合伙人营销助力;顺秋集团可以提供合同备案系统为各省市提供法法务支持等;

12,提供顺秋档案APP或者微信小程序,进行每一个档案存储标准箱的存储、出库及物流查询;由上海档案管理研究院配合上海宝山软件孵化基地共同研发,进行物联网、区块链的开发与利用,让顺秋档案的科技水平始终占领高地;

13,上海宝山软件孵化基地负责顺秋集团进行档案管理软件系统开发、档案库房的开发,可以满足各地合伙人的客户特别定制需求,提供顺秋集团强有力的技术支持;

14,相应成为国际档案与记录协会(International Archive & Record Association )理事、上海档案管理研究院研究员等荣誉称谓的权利;

15,成为城市合伙人,可以购买顺秋集团持股平台期权,满二年后,可以按照按照期权价格购买持有顺秋集团的股份;

16,上海宝山档案设备交易市场负责提供合伙人的耗材、设备的采购,统一采购、统一品牌,以集团采购降低使用成本;

17,在城市合伙人符合退出机制,从而要求退出合伙人股份,或者顺秋集团根据上市需求、发展需求,要求回购合伙人全部或者部分股份时,按照经营现状评估股份的增值系数,双方协商,按照增值股价回购合伙人股份。